66 RAPPORT RSE OBJECTIFS >701 en 2028 85% en 2025 6 en 2025 3% par an RESULTATS 2024 ENGAGEMENTS INDICATEURS RESULTATS 2023 Piloter et faire grandir notre groupe Engager le Groupe dans une démarche RSE : label « Engagé RSE » niveau exemplaire à 7% 84% horizon 2026 pour toutes les entités Note obtenue /1000 417 Mettre en place du Projet Groupe 2018-2030 évolution 2024-2030 : vision stratégique exposée aux cadres dirigeants % de réalisation du Projet groupe 69% Partager et faire adhérer aux cadres dirigeants la vision stratégique du Groupe Nombre d’évènements 6 Maintenir d’une politique de croissance globale Progression annuelle du CA 10% ENGAGEMENTS INDICATEURS RESULTATS 2023 OBJECTIFS 15 % en 2027 50% en 2027 20 en 2025 10 en 2026 100% en 2025 7.5 en 2025 1 500 k€ sur 3 ans 70% en 2027 25 en 2025 12 en 2025 30 en 2025 55% en 2025 Inf a 2 % en 2025 10 en 2025 10 en 2025 100 % en 2025 60% 7 6 2,56% 49,35% 45 25 49% 14 10,76% Maintenir et développer l’apprentissage en alternance Taux de salariés en contrat d’apprentissage 10,40% Former les encadrants cadres de l’entreprise pour le suivi des élèves alternants Taux de tuteurs formés 2% Mettre en place dans les entreprises des Binômes Experts -apprenant pour assurer le transfert des savoirs faire Nombre de binômes 7 Développer les parcours de salaries dans l’ensemble du groupe pour étendre les savoirs faire Nombre de formations interentreprises réalisées 2nd semestre 2025 Développer l’employabilité à travers le plan de formation, entretien annuel Taux de réalisation des EIA 41% Ecouter les collaborateurs via des enquêtes satisfaction Organiser le travail en s’adaptant au mieux aux besoins des collaborateurs Améliorer la circulation de l’information Taux de satisfaction des collaborateurs 7,17 Améliorer les espaces de vie Investissement moyen (locaux, espace de vie) 1 436k€ sur 3 ans Développer les compétences (plan de formation) Taux de collaborateurs formés vs collaborateurs 51% Organiser des événements conviviaux favorisant la fidélisation des collaborateurs Nombre d’événements groupe 24 Faire de la sécurité au travail un thème majeur en communiquant régulièrement avec tous les salariés Nombre de communiqués par an 11 Mettre en place et suivre une politique SST Nombre d’accidents de travail : Taux fréquence Taux de gravité 1. Conformité réglementaire 2. Campagnes de sensibilisation 3. Réunions CSSCT 4. Visites (amélioration des pratiques) 5. Analyses accidents du travail en de réduction 46 57.90% 2.47% 5 5 100% Placer l’humain au centre de notre métier RESULTATS 2024 2% 7,24% 80% 12 2024 ENGAGEMENTS INDICATEURS RESULTATS 2023 13 en 2025 60% en 2025 5% 95% En 2030 50% 50% 70 en 2025 20 en 2025 10 en 2025 Maintient de ce taux 61% 71% Animer le plan de prévention Groupe Nombre de plan de prévention animé 3 Former régulièrement des sauveteurs secouristes au travail Taux de collaborateurs formés 46% Assurer un équilibre H/F des métiers Taux H/F par famille de métier Production Femme Homme 2,73% 97% Support Femme Homme 38% 62% Mettre en place et centraliser un plan de recrutement d’apprentis Taux de collaborateurs en apprentissage embauchés en CDI 63% Maintenir l’implication des dirigeants dans : - la filière de l’enseignement - les structures de formation et d’insertion (GEIQ paysage Forma paysage) Nombre d’intervention dans les écoles 14 Nombre de participation aux réunions planifiées 8 Intéressement, prime de fin d’année Taux redistribution vs résultat net - Participation - Prime de fin d’année 40% Placer l’humain au centre de notre métier OBJECTIFS RESULTATS 6 3,10% 96,9% 37,5% 63% 16 8 417 6 40%
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